Universitat de Barcelona

ESPECIAL!! RENOVACIÓ DE CONTRACTES I PROVES D'ACCÉS A LA UNIVERSITAT

Benvolgudes i benvolguts,

Encara que no tot el PAS de la UB està afectat en la seva feina per les Proves d’Accés a la Universitat (PAU) i per la renovació de contractes, ens adrecem a tothom per denunciar l’enèsima desconsideració del Gerent i de la Directora de Recursos Humans cap al PAS i els seus representants.

Dimecres passat ens assabentem per comentaris de les nostres companyes i companys que treballen en el Punts d’Informació, que aquest any no es rebrà cap compensació econòmica per fer feines relacionades amb les PAU amb els mateixos criteris que els anys anteriors. La informació que ha rebut el personal ha estat indirecta i incomplerta en la majoria de casos; per suposat a la Junta i al Comitè d’Empresa cap informació oficial ni extraoficial, ni per escrit ni de paraula.

En relació a la renovació de contractes, el passat 29 de maig el Comitè d’Empresa va demanar a la Vicerectora d’Administració la renovació, sense solució de continuïtat i al menys fins al 31 de desembre, de tots els contractes que finalitzen els propers mesos.

Aprofitant la reunió d’ahir sobre funcionarització, es van plantejar aquest dos temes davant la manca habitual d’informació a la que solen sotmetre a la Junta i al Comitè. Sempre hem d’anar al darrera exigint la informació que de manera pròpia ens haurien de donar.

RENOVACIÓ DE CONTRACTES

Recursos Humans garanteix que tots els contractes que al 2014 van tenir una durada d’un any (1 de gener al 31 de desembre) i que aquest any només s’havien renovat fins al 30 de juny, es perllongaran fins al 31 de desembre sense solució de continuïtat (no hi haurà aturada contractual al mes d’agost). Els contractes que si van tenir aturada a l’any 2014 i que finalitzen al voltant del 31 de juliol, es tornaran a formalitzar al mes de setembre. La Junta i el Comitè han demanat el llistat de nomenaments i contractacions previstes perquè el compromís quedi reflectit per escrit i comprovar que no hi disfuncions.

LES PAU

Sense immutar-se, la Directora de Recursos Humans va afirmar que el Comitè d’Empresa ja estava informat dels criteris que s’aplicarien aquest any en relació al pagament de serveis derivats de les PAU, ja que es tractarien com si fos un servei extraordinari més si es fan fora de la jornada laboral habitual.

Per nosaltres això és impresentable i inacceptable, tant per la forma de comunicació al personal com pel canvi de criteri del pagament dels serveis de les PAU en el darrer moment. El Comitè d’Empresa ja fa temps va demanar a Recursos Humans els criteris de prestació de serveis extraordinaris i si estava disposat a negociar una regularització arrel d’un problema generat a la Facultat de Dret. La resposta de Recursos Humans en un primer moment va ser una còpia de l’Acord de la Comissió Econòmica del Consell de Govern en matèria de lloguer d’espais,  i després el silenci quan el Comitè va insistir.

Aquests dies d’eleccions sindicals són complicats per fer qualsevol gestió per part de la Junta i el Comitè, però això no pot quedar així. Des del CAU recomanem, a l’espera de propostes de més calat per part de la Junta i/o del Comitè, que el personal afectat faci tot tipus de comunicació de queixa a tots els estaments jeràrquics de la seva facultat o del seu centre (administració, deganat, etc.) i de la UB (Direcció de Recursos Humans, Gerència, Vicerectorat d’Administració, Rectorat, Síndic de Greuges, etc. També que prengui nota de l’increment de feina (càrrega de treball) i de les funcions que li encomanin que entengui que no són pròpies de la seva categoria professional.

De moment tot això ens servirà per poder acumular informació i carregar-nos de raons per exigir un tractament digne i no diferent al d’altres col·lectius de la nostra universitat. Després, si no s’avenen a raons, haurem de plantejar-nos altres tipus d’accions, jurídiques incloses.

Barcelona, 5 de juny de 2015

Col·lectius Assemblearis d’Universitats (CAU-IAC)